1、制(zhi)定部门(men)建(jian)设(she)发(fa)展规(gui)划，团队人才培(pei)养(yang)计(ji)划(hua)，并落地实(shi)施(shi)；
2、制定部门人员(yuan)绩(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指标(biao)、数据(ju)收集、考核(he)结(jie)果(guo)的(de)输(shu)出；
3、整理(li)各类(lei)相关的测试(shi)技术(shu)资料与规(gui)范；
4、制(zhi)定和完(wan)善部门(men)流程、制(zhi)度(du)、规范和标(biao)准，并监(jian)督落实(shi)；
5、组(zu)织各(ge)类(lei)技(ji)术(shu)培训(xun)，提(ti)高团(tuan)队人员的技(ji)术(shu)水平；
6、每(mei)周定期(qi)组(zu)织(zhi)开展6S活(huo)动(dong)，保持工作(zuo)场(chang)地干净(jing)整(zheng)洁；
7、审(shen)核(he)新产品(pin)测试(shi)方(fang)案、测试计划、测试用(yong)例；
8、审(shen)核底层(ceng)、上位机应用(yong)软件、配套使(shi)用软(ruan)件(jian)的(de)测(ce)试及产品的性(xing)能、可靠(kao)性(xing)、用户使用需求(qiu)等(deng)系统(tong)测(ce)试(shi)及(ji)验(yan)收(shou)测试(shi)；
9、审(shen)核整(zheng)个测(ce)试过(guo)程(cheng)的问题记录(lu)及(ji)报(bao)告(gao)输(shu)出，确保(bao)可(ke)追(zhui)溯(su)；
10、审(shen)核(he)测试(shi)过程(cheng)出(chu)现(xian)的严(yan)重(zhong)问题并形成雷(lei)区，避免问题再(zai)次发(fa)生(sheng)；
11、根(gen)据公(gong)司发展(zhan)和部(bu)门(men)规划，建立适用(yong)的测试平(ping)台(tai)提(ti)高测(ce)试(shi)效(xiao)率(lv)；
12、负(fu)责整(zheng)个(ge)产(chan)品(pin)开发(fa)过(guo)程(cheng)中(zhong)的质量控(kong)制。

1、电(dian)子(zi)、自(zi)动(dong)化(hua)、计算机(ji)等相(xiang)关专业本(ben)科(ke)或以(yi)上(shang)学历,有(you)3年以上测(ce)试管(guan)理(li)经验；
2、熟悉产(chan)品(pin)测试开发(fa)流(liu)程及项目(mu)管(guan)理流(liu)程；
3、熟悉(xi)软件(jian)测(ce)试用(yong)例(li)编写(xie)方法(fa)；
4、拥(yong)有较(jiao)强的(de)动手(shou)能力(li)，可搭(da)建(jian)软(ruan)件测试、硬件(jian)测(ce)试等环(huan)境；
5、有较强的(de)问题总结、分(fen)析(xi)、跟踪(zong)能力(li)；
6、要(yao)求(qiu)工作细(xi)心、有(you)责(ze)任(ren)心(xin)、具(ju)有较强(qiang)的团队(dui)意(yi)识、学(xue)习(xi)能(neng)力(li)、统筹(chou)协调(diao)能(neng)力强(qiang)；
7、医(yi)疗(liao)行业(ye)或(huo)产(chan)品测试(shi)管(guan)理经验(yan)优先。

（1）五天(tian)八(ba)小时工(gong)作(zuo)制，签(qian)订(ding)劳(lao)动合(he)同；
（2）购买(mai)社(she)保（养(yang)老、医疗(liao)、失(shi)业、生育、工(gong)伤）及住(zhu)房(fang)公(gong)积(ji)金(jin)；
（3）年度(du)1-2次(ci)调(diao)薪机会，年终(zhong)奖(jiang)，技(ji)术攻(gong)关(guan)奖、伙(huo)食补贴(tie)等；
（4）员(yuan)工享受公(gong)司(si)利润(run)分红(hong)权(quan)；
（5）特(te)殊(shu)人才(cai)年终KPI奖(jiang)、提供(gong)精(jing)装套房住(zhu)宿福利(li)；
（6）享受(shou)带(dai)薪(xin)国家法(fa)定节假日(ri)：元旦节(jie)、春节(jie)、清明(ming)节、劳动(dong)节、端(duan)午(wu)节(jie)、国(guo)庆(qing)节(jie)、中秋(qiu)节；
（7）享受(shou)带(dai)薪假：年(nian)假(jia)、婚假(jia)、丧(sang)假、产假、陪(pei)产(chan)假(jia)、产检(jian)假等；
（8）员(yuan)工(gong)年度(du)体(ti)检；
（9）定期(qi)及不定(ding)期、多(duo)样(yang)化(hua)的(de)员(yuan)工(gong)培(pei)训；
（10）部分(fen)员(yuan)工购(gou)买(mai)商业意(yi)外(wai)保险(xian)；
（11）公(gong)司下拨(bo)员工活动(dong)经(jing)费，以部(bu)门为(wei)单(dan)位(wei)组(zu)织(zhi)形式多(duo)样(yang)的(de)员(yuan)工(gong)活动及(ji)不(bu)定期聚(ju)餐；
（12）公(gong)司(si)有篮(lan)球(qiu)协会、羽毛球(qiu)协会等多种(zhong)形(xing)式的(de)员工组(zu)织；
（13）公司(si)定(ding)期(qi)举(ju)行(xing)篮球、羽(yu)毛(mao)球(qiu)、拔(ba)河、联谊、拓展等(deng)活(huo)动，并(bing)定(ding)期预订篮(lan)球场、羽毛(mao)球(qiu)场(chang)地供员工(gong)活动；
（14）员工(gong)年度旅(lv)游；
（15）员(yuan)工生(sheng)日(ri)Party和(he)礼品、节(jie)日(ri)礼金及(ji)其他慰(wei)问金(jin)等(deng)

1、仓(cang)库内(nei)分(fen)管区(qu)域(yu)的日常(chang)管理(li)维(wei)护事务，对所(suo)负(fu)责区(qu)域的5S（整理(li)、整顿、清(qing)洁、清(qing)扫(sao)、安全(quan))管理工(gong)作。
2、对物(wu)资（原(yuan)材料、半成(cheng)品、产成品）的收/发(fa)、账(zhang)/物管(guan)理及标(biao)识(shi)、储存和防(fang)护(hu)管理；
3、依(yi)据(ju)PMC 下达的《调(diao)拨单》进(jin)行配(pei)备(bei)和发(fa)放(fang)物(wu)料(liao)；
4、不良物资(zi)及(ji)呆(dai)、废料的(de)定(ding)期上报；
5、物(wu)资入仓(cang)的储位的筹(chou)划与(yu)摆(bai)放；
6、返修品和客(ke)退(tui)品的接收(shou)、保(bao)管(guan)、发(fa)货；
7、负责所(suo)辖(xia)物(wu)资收/发台(tai)账(zhang)，并保证(zheng)数(shu)据的(de)准确性(xing)，并及(ji)时更(geng)新(xin)ERP 数(shu)据；
8、定期(qi)对实(shi)物(wu)盘存(cun)，做到账实(shi)相符(fu)、账卡相符；
9、上级交办的其他工作。

1. 中专(zhuan)及(ji)以(yi)上(shang)学(xue)历(li)，三年以(yi)上工作经验。
2. 熟练(lian)操作办(ban)公自(zi)动(dong)化(hua)软(ruan)件，ERP 系(xi)统操(cao)作(zuo)经验。
3. 具(ju)有(you)制(zhi)造(zao)行业(ye)相(xiang)关的仓(cang)储(chu)管理(li)工(gong)作(zuo)经验(yan)，能清(qing)晰(xi)登(deng)记仓(cang)库保(bao)管账。

（1）五天(tian)八小(xiao)时(shi)工作制(zhi)，签订(ding)劳(lao)动(dong)合同；
（2）购(gou)买(mai)社保（养(yang)老(lao)、医疗、失业(ye)、生(sheng)育(yu)、工伤）及住(zhu)房公积金(jin)；
（3）年度(du)1-2次调(diao)薪机(ji)会，年终(zhong)奖，技术(shu)攻(gong)关奖、伙(huo)食补贴等；
（4）员工(gong)享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)利(li)润分红权；
（5）特(te)殊人才(cai)年(nian)终(zhong)KPI奖、提供(gong)精(jing)装(zhuang)套(tao)房(fang)住宿福(fu)利(li)；
（6）享受(shou)带薪国(guo)家(jia)法定(ding)节(jie)假(jia)日(ri)：元旦节、春节(jie)、清(qing)明节、劳动(dong)节、端午(wu)节(jie)、国(guo)庆节、中秋节(jie)；
（7）享(xiang)受带薪(xin)假(jia)：年假、婚(hun)假、丧假(jia)、产(chan)假(jia)、陪(pei)产(chan)假、产检(jian)假(jia)等；
（8）员工年(nian)度体检；
（9）定(ding)期及(ji)不(bu)定(ding)期(qi)、多(duo)样化的员(yuan)工(gong)培(pei)训(xun)；
（10）部分员工(gong)购买商(shang)业(ye)意外(wai)保(bao)险(xian)；
（11）公司下拨(bo)员工活动(dong)经费，以部门(men)为(wei)单(dan)位组织形式多样(yang)的员(yuan)工(gong)活动及不(bu)定(ding)期聚餐；
（12）公司(si)有篮球(qiu)协会(hui)、羽毛(mao)球(qiu)协(xie)会等(deng)多(duo)种形(xing)式的(de)员工(gong)组(zu)织(zhi)；
（13）公司定(ding)期举(ju)行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽毛(mao)球、拔河(he)、联谊(yi)、拓(tuo)展(zhan)等活(huo)动，并(bing)定(ding)期(qi)预(yu)订(ding)篮(lan)球(qiu)场(chang)、羽(yu)毛球(qiu)场地供(gong)员工活(huo)动(dong)；
（14）员工(gong)年(nian)度(du)旅游(you)；
（15）员工生(sheng)日(ri)Party和礼品(pin)、节日(ri)礼(li)金及(ji)其他慰(wei)问(wen)金等

1.参与公司(si)项目(mu)前(qian)端(duan)部(bu)分(fen)的(de)业务需求(qiu)分(fen)析(xi)、功(gong)能设计、Web前端(duan)设(she)计(ji)与(yu)开发(fa)实(shi)现(xian)；
2.负责按(an)产品(pin)原(yuan)型(xing)和设(she)计(ji)切图(tu)制(zhi)作静(jing)态页(ye)面(mian)，实(shi)现动态(tai)交互(hu)效(xiao)果，与(yu)后(hou)端系统(tong)联(lian)调；
3.编(bian)写项(xiang)目(mu)前端(duan)部(bu)分(fen)相关(guan)的设(she)计(ji)文(wen)档、开(kai)发(fa)文(wen)档，及时处理前(qian)端相关(guan)系统(tong)问(wen)题(ti)；
4.协助(zhu)制(zhi)定专业设(she)计(ji)标(biao)准(zhun)及开(kai)发(fa)平台(tai)建设；
5.完成(cheng)上(shang)级(ji)安(an)排的其(qi)它工作(zuo)。

1.本(ben)科及(ji)以上学(xue)历，计算(suan)机、电(dian)子或通信(xin)等相关(guan)专业(ye)，两年(nian)以上(shang)相(xiang)关(guan)工作(zuo)经(jing)验(yan)；
2.了解(jie)html5、css3、JavaScript等前(qian)端技术，熟悉http协议；
3.了(le)解REST服务(wu)及Web标准，了解(jie)React/Vue/AngularJS中任意一(yi)种(zhong)主流(liu)前(qian)端开发(fa)框(kuang)架(jia)，
4.有(you)良好(hao)英文(wen)阅读能(neng)力(li)，大学英语(yu)四级及(ji)以上(shang)优(you)先(xian)考虑；
5.有(you)医疗器(qi)械(xie)行业(ye)工(gong)作经(jing)验(yan)或企业ERP开(kai)发经验(yan)者优(you)先(xian)；
6.有(you)独立(li)开发项(xiang)目者(zhe)优(you)先。

（1）五天八(ba)小(xiao)时(shi)工(gong)作制(zhi)，签订劳动(dong)合同(tong)；
（2）购买社(she)保(bao)（养老、医疗、失业(ye)、生(sheng)育、工伤(shang)）及住(zhu)房(fang)公(gong)积(ji)金；
（3）年度(du)1-2次调薪机会(hui)，年(nian)终奖，技(ji)术(shu)攻关奖、伙(huo)食(shi)补(bu)贴(tie)等(deng)；
（4）员(yuan)工(gong)享受公司利(li)润(run)分(fen)红权(quan)；
（5）特殊人(ren)才年(nian)终(zhong)KPI奖(jiang)、提供精装(zhuang)套房(fang)住(zhu)宿福利；
（6）享受(shou)带(dai)薪国家法(fa)定(ding)节假(jia)日：元旦节、春(chun)节(jie)、清明(ming)节(jie)、劳(lao)动(dong)节(jie)、端(duan)午节、国(guo)庆(qing)节(jie)、中(zhong)秋节(jie)；
（7）享(xiang)受带(dai)薪(xin)假(jia)：年假、婚(hun)假、丧(sang)假(jia)、产(chan)假(jia)、陪产假、产(chan)检(jian)假(jia)等(deng)；
（8）员工年度(du)体检；
（9）定期(qi)及(ji)不(bu)定期、多(duo)样(yang)化(hua)的员工(gong)培训；
（10）部(bu)分(fen)员(yuan)工(gong)购买商(shang)业意(yi)外(wai)保险；
（11）公(gong)司(si)下拨(bo)员(yuan)工(gong)活(huo)动(dong)经费(fei)，以部门(men)为(wei)单(dan)位(wei)组织(zhi)形式(shi)多样(yang)的员工活(huo)动(dong)及不(bu)定(ding)期聚餐；
（12）公(gong)司有篮球(qiu)协(xie)会、羽(yu)毛球(qiu)协(xie)会(hui)等多种(zhong)形式的(de)员工组(zu)织；
（13）公(gong)司(si)定(ding)期举(ju)行篮球、羽(yu)毛(mao)球(qiu)、拔(ba)河、联(lian)谊(yi)、拓(tuo)展等活(huo)动(dong)，并定(ding)期(qi)预订(ding)篮球(qiu)场(chang)、羽毛(mao)球场地(di)供(gong)员工活(huo)动；
（14）员工(gong)年度(du)旅(lv)游；
（15）员(yuan)工(gong)生(sheng)日Party和(he)礼品(pin)、节(jie)日礼(li)金及其他(ta)慰问(wen)金等(deng)

1、根(gen)据项目任务(wu)计划(hua)完(wan)成(cheng)软(ruan)件的编(bian)码与单(dan)元测(ce)试(shi)工作；
2、按开(kai)发流程(cheng)完(wan)成(cheng)相关(guan)软(ruan)件(jian)设计(ji)文档的(de)编写(xie)；
3、解(jie)决开发过(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)技术难点(dian)。

1、计(ji)算机(ji)相关(guan)专(zhuan)业(ye)，本(ben)科(ke)及以(yi)上(shang)学历(li)，3年(nian)以(yi)上(shang)编程(cheng)经(jing)验；
2、熟悉基于(yu)Qt Creator的(de)Qt界面(mian)开发环(huan)境；
3、熟(shu)练(lian)掌(zhang)握(wo)常(chang)规(gui)数据结(jie)构(gou)和(he)设计(ji)模式(shi)；
4、熟(shu)练(lian)使(shi)用C++11及(ji)相关(guan)类(lei)库，有良(liang)好(hao)的编程(cheng)规范；
5、有(you)良好(hao)的文档(dang)表达能力(li)；
6、熟(shu)悉(xi)Git版(ban)本(ben)控(kong)制(zhi)工(gong)具(ju)；
7、熟悉linux、有(you)嵌入式开(kai)发经(jing)验优(you)先；
8、有(you)应(ying)用(yong)算法或(huo)IVD设备(bei)开发经验优先。

（1）五(wu)天(tian)八(ba)小时工(gong)作制，签(qian)订劳动合同(tong)；
（2）购买社保(bao)（养老、医(yi)疗、失(shi)业(ye)、生育、工(gong)伤(shang)）及住(zhu)房(fang)公(gong)积金；
（3）年度(du)1-2次(ci)调(diao)薪(xin)机会(hui)，年(nian)终(zhong)奖，技术(shu)攻(gong)关(guan)奖、伙食(shi)补贴等；
（4）员工享(xiang)受(shou)公司(si)利润(run)分红权(quan)；
（5）特(te)殊人才年(nian)终(zhong)KPI奖、提供(gong)精(jing)装(zhuang)套房住(zhu)宿(su)福利；
（6）享(xiang)受(shou)带(dai)薪国(guo)家法(fa)定节假(jia)日：元旦节、春(chun)节、清(qing)明(ming)节、劳(lao)动(dong)节、端(duan)午(wu)节、国庆(qing)节(jie)、中秋节(jie)；
（7）享(xiang)受带薪假(jia)：年(nian)假(jia)、婚假(jia)、丧假(jia)、产(chan)假、陪(pei)产假、产(chan)检(jian)假(jia)等；
（8）员(yuan)工年(nian)度体(ti)检；
（9）定期(qi)及不(bu)定(ding)期、多样化(hua)的员(yuan)工培训；
（10）部(bu)分(fen)员(yuan)工购(gou)买(mai)商(shang)业(ye)意外(wai)保险；
（11）公司(si)下拨员工(gong)活动(dong)经费(fei)，以部门为(wei)单(dan)位组织形式多样(yang)的(de)员(yuan)工(gong)活动(dong)及(ji)不(bu)定(ding)期聚(ju)餐；
（12）公司(si)有(you)篮(lan)球(qiu)协会、羽毛球(qiu)协会(hui)等多(duo)种(zhong)形(xing)式的员(yuan)工组(zu)织(zhi)；
（13）公司(si)定期(qi)举行篮(lan)球(qiu)、羽(yu)毛(mao)球(qiu)、拔河(he)、联(lian)谊、拓(tuo)展(zhan)等(deng)活动(dong)，并(bing)定期预(yu)订篮球场(chang)、羽毛(mao)球场地供员工(gong)活动(dong)；
（14）员工年度(du)旅游(you)；
（15）员工生日Party和(he)礼(li)品(pin)、节日礼金(jin)及其(qi)他慰(wei)问金(jin)等(deng)